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名校毕业生卷香烟,真正的问题出在哪儿

发稿时间:2021-07-16 09:34:00 作者:王钟的 来源: 中国青年报客户端

  卷烟厂能有多“卷”?最近,河南中烟工业有限责任公司发布的2021年度大学生招聘拟录用人员公示引发热议。其中,在“一线生产操作岗位”拟录用人员中,不乏中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等名校毕业生。网络截图流传以后,给人留下了名校生争着进卷烟厂从事一线工作的印象。

  查看完整的名单后不难发现,其实上述名校毕业生并非大多数。不过,公示的所有一线生产操作岗位拟录用人员确实具有本科学历,其中还有不少硕士研究生和留学归国人员。显然,并不是每一家工厂都能像烟草行业一样,拥有一支如此高学历的一线生产队伍。关心此事的网友难免要问:名校生去卷烟厂,是否大材小用?是否属于人才浪费?

  毋庸讳言,对毕业生个人而言,收入待遇和职业前景是体现个人价值的重要指标。根据报道,卷烟厂一线生产操作岗位能够满足许多毕业生对收入和前景的向往。一位具有本科学历的卷烟厂员工透露:“新人税前年薪也有15万元,也会有每日包吃两餐这样的福利。”在这些卷烟厂所在的二三线城市,这样的待遇确实不低。而根据内部人士的说法,卷烟厂会从基层员工中选拔管理人员,畅通的上升空间无疑也对名校生构成强大吸引力。

  烟草行业的特殊性质,既是构建这种职业路径的原因,也影响着人们对这一现象的判断。众所周知,烟草行业利润高,并实施国家专营专卖。尽管烟草业的多数利润上缴国家财政,但其用于生产经营尤其是员工薪酬福利的资金仍然很充裕。烟草行业能够为一线员工提供良好待遇,自然能吸引高学历人才栖身其间。

  但是,烟草行业的发展,归根结底不能代表社会进步的方向。《“健康中国2030”规划纲要》提出,全面推进控烟履约,加大控烟力度,运用价格、税收、法律等手段提高控烟成效。“到2030年,15岁以上人群吸烟率降低到20%。”我国控烟目标的达成,不能建立在烟草行业发展壮大的基础上。

  与此同时,烟草业对高素质年轻人的吸引,也在现实层面提供了鲜活的启示:哪个行业待遇好,职业前景明朗,哪个行业就能吸引优秀人才。在我国制造业转型升级的当下,一线生产操作岗位确实需要一支高素质的队伍。“如何吸引年轻人到制造业去”,是一道现实而紧迫的产业命题。

  正确的人才观念,在于不断破除偏见、消除人才评价的条条框框。现实中,人才对社会趋势的变化非常敏感。社会价值的“高地”,往往就是人才流动的“蓄水池”。近年来,一些名校毕业生愿意投身基层、投身生产一线,与社会价值观念的变化密切相关。人们逐渐意识到,高学历人才去基层街道工作、去当乡村教师,不是人才资源的错配,而是这些领域此前被人们所忽视。如今的变化,则是价值的应有回归。

  确立开放、包容、多元的价值观念,社会资源分配才能日趋合理,产业结构才能更加平衡。当前,一些产业深感发展后劲不足,业绩增长乏力,创新缺乏动力,与人才资源劣势密切相关。如果一个行业还是依赖密集的劳动力,还是凭借日复一日的流水线模式进行生产,其未来前景自然黯淡。到那个时候,与其怪罪年轻人的选择,不如反思行业有没有真正下力气吸引人才、拥抱人才,有没有真正把人才当成最宝贵的资源。

  烟草行业性质特殊,部分名校毕业生去卷烟厂,只是千千万万种产业中的个例。更多年轻人还是愿意把青春和创造力用于更能推动社会进步的领域,在此基础上实现个人价值,追求美好的个人生活。当然,这一切也离不开积极有效的引导,只有投入充分,赋予人才应有的尊严与待遇,让人才看到前景与希望,让年轻人到生产一线工作,在艰苦行业建功立业的呼吁才能获得更清晰的回响。

责任编辑:何洌
 
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